Sichern Sie sich die klügsten Köpfe

Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist eine Herausforderung für jedes Unternehmen. Die Personalabteilungen stehen gemeinsam mit Führungskräften vor folgenden Aufgaben:

  1. Recruiting Prozess definieren
  2. Ausschreibungen gestalten und veröffentlichen
  3. Bewerbungseingang steuern

Weitere Anforderungen

  • Erhöhung der Reichweite an geeignetem Personal
  • Zielgruppengerechte Gestaltung von Stellenausschreibungen
  • Vielfältige Publikation in verschiedenen Kanälen

Ihre Vorteile

Klare Abläufe für mehr Effizienz

Grundstein für gesicherte Entscheidungen

Entwicklung von Wohlfühl-und Bonusprogrammen

Perfektionierung der Abläufe

Betreuung und Förderung der Mitarbeiter

Ansprache einer größeren Bewerberanzahl

Stellenangebote rücken ins Rampenlicht

Weitere Vorteile

Über­sicht­licher und positi­ver Be­werbungs­prozess

Schlanke Aus­schrei­bungs­instru­mente und Be­wer­bungs­formu­lare

Persönliche Be­scheide mit kurzen Re­aktions­zeiten

Zügige Kom­muni­kation mit dem Wunsch­kandi­daten

Einfache Ein­bindung von Fach- und Führungs­kräften in den Aus­wahl- und Be­wertungs­prozess durch Work­flows.

Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand

Mit dem Sage HR Bewerber-Management konzentrieren Sie sich dank optimierter Stellenanzeigen, Talentpools und Background-Checks ganz auf Ihre Bewerber. Und durch den Aufbau einer nachhaltigen Beziehung überzeugen Sie Ihren Wunschkandidaten dann vollends im Interview.

Vereinfachen Sie Ihre Bewerberverwaltung mit digitalen Formularen und sparen damit wertvolle Zeit.

Wie können wir Sie unterstützen?

Ansprechpartner

Herr Hubert Heck

Leiter Beratung & Vertrieb


CompData Computer GmbH
Eschachstr. 9
72459 Albstadt


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