CompData wird erneut mit dem Sage Winners Circle Award 2021 ausgezeichnet und für hervorragende Leistungen im Bereich Bestandskunden-Betreuung in den Sage Winners Circle 2021 aufgenommen. Sage ehrt jedes Jahr die 15 besten Business Partner in mehreren Kategorien.
CompData wurde bereits mehrfach für hervorragende Leistungen prämiert und erreichte 2020 im Sage Winners Circle Platz 1 in der Bestandskunden-Betreuung. Mit dieser Auszeichnung gehört CompData auch 2021 wieder dem exklusiven Sage Winners Circle an. Die Leistungen wurden in verschiedenen, vertriebsrelevanten Kategorien bewertet.
CompData landete für hervorragende Leistungen im Bereich Bestandskunden-Betreuung auf dem ersten Platz. „Mit unseren Kunden erarbeiten wir Best-Practice Lösungen und führen die Projekte gemeinsam zum bestmöglichen Erfolg. Als kompetenter Service-Partner haben wir für unsere Kunden jederzeit ein offenes Ohr und leben dabei eine Wertschätzung auf Augenhöhe“, erklärt Reiner Veit, geschäftsführender Gesellschafter der CompData GmbH. Mit Erfolg, wie die erneute Auszeichnung im Sage Winners Circle beweist.
Durch die Spezialisierung auf mittelständische Unternehmen und die damit verbundene langjährige Erfahrung können die IT-Consultants von CompData beurteilen, wie Prozesse bei Kunden am besten funktionieren und worauf sie Wert legen. Enger persönlicher Kontakt, gewachsene Strukturen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sorgen für einen reibungslosen Ablauf. So steht CompData Kunden nicht nur beim Thema Personalwirtschaft als IT-Partner zur Seite, sondern auch mit vernetzten Lösungen und kompetentem Service für andere Unternehmensbereiche. Bedeutenden Bestandteil bildet auch die IT-Security bei CompData. Je mehr digitale Prozesse es gibt, desto wichtiger ist es, das IT-Netzwerk vor Angriffen zu schützen.
Mit der branchenunabhängigen Lösung Sage HR Suite unterstützt CompData eine optimale Personalarbeit von Personalmanagement bis hin zur Personalabrechnung. Denn nachhaltige Personalwirtschaft beinhaltet in Zeiten der Digitalisierung und der Fachkräfteknappheit nicht mehr nur die klassische Administration. Sie zeichnet sich immer mehr durch strategische Themen wie Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung oder Employer Branding aus.